＊＊最初と最後に別々の案内レター

　　無料レポートが付いています。

両方DLして２つの案内レターで
どちらが反応があるか？
この視点で見ていただくのも面白いですね。

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■美容サロンが限りなく0円で

人材確保できる仕組み

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こんにちは、山田です。

 

先日、地元京都宇治市の創業2年以内の

起業家の会で、ミニ講座でサブスクリプ

ションサービスを情報提供してきました。

 

サブスク（定額制サービス）は、我々

中小企業にとっても、場当たり的から

安定経営できる仕組みです。

 

詳しくは、別の機会にお伝えしますね。

 

さて、美容サロンの求人採用の

2つ目の仕組みですが、前もって

案内レターを読んでいただいた方も

なんとく、わかったんじゃないでしょうか？

 

ズバリ、言うわよ！
（古い↑ｗｗ）

限りなく0円で人材確保できる仕組みとは・・

 

SNSを活用して、相手から

 

「そちらで、働かして下さい！」と

言ってもらえる仕組みなんです。

 

コチラをクリック↓（すぐダウンロードが始まります）

【0円人材確保の仕組み】レポート応募

原稿Aパターン＊20名以降は、DL出来ませんので

ご注意くださいませ。（残り12名）

 

 

仕組みですから、全部はここで

書ききれないですが・・・

SNSで、日ごろのスタッフが
楽しく働いてる姿や

イベントの様子をちゃんと
仕込みながらアップしていきます。

「お～なんか、楽しそうな賑わった店だな」

 

店舗に来たことが、無い人にも

イベントの告知や宣伝効果もありませんか？

 

ましてや、既存客の女子高生で

美容師になりたいなぁ～と

思い始めている人へも

職場の楽しい様子やスタッフ同士の
仲の良さが、SNSを通じて

どんどん発信していく仕掛けです。

 

他にも仕掛けは、たくさんありますが・・

この仕組みは、もちろん他業種でも

使えますよね？

例えば、私が以前経営していた

保険代理店が、もっとも集まりにくい

「保険営業」を求人採用したい場合、、

 

「保険営業なんて・・誰がやるねん！」

 

って、集まりにくいTOP5ですが

 

ここでも、日々の経営者のセールス活動を書いたり

お客様からの喜びの声の動画をアップ

または、成績優秀で「ハワイ」で表彰されている

コンベンションの模様を、どんどん発信する。

 

もし、興味を持ってくれる人がいたら

この記事を見せて、求人採用に活用すれば

良くないですか？

 

実は、この仕組みも大手の一部は

戦略として、すでにやり始めています。

0円ではなく、予算をかけて！

 

しかし、まだ少ないので
仕組み化は、時間がかかるため

できるだけ早くやり始めた方へ
とても有利な資産になります。

私も求人募集していましたが

やはり大手には、条件面や新油面でも

勝てませんよね？

 

無料のWEB求人やハローワーク

タウン誌や新聞の求人広告を

ありきたりな募集文章と条件で

掲載しても・・・

集客や販促と同じで・・・

うんともすんとも、反応が無い時代です。

 

ぜひ、ありきたりな

「目先の普通のやり方」

「楽して広告で集めよう」

という、思考（パラダイム）から

変革してください。

 

大げさではなく、優秀な人材を
確保できるかどうかは、今後ますます

私たち中小零細にとって、死活問題に
なることでしょう。

 

ここに真剣に取り組めない
新しい方法にもチェレンジ出来ない？
経営者では、たぶん生き残っていけない
と思います。

 

こういった仕組みは、初めは

かなり労力が、かかりますが

積み上げていけど、どんどん加速して

やがで、自動的に動き出します。

実際に、やり始めている人は、誰にも教えず

淡々と、こっそりと、しこしこと

仕組みを構築してますよ。

 

で、みんなが気が付いて
あなたも焦ってやり始めても
ほぼ周回遅れになっている・・・

 

目先の楽して・・・系では、なく
泥臭い虎視眈々・・・系で、トライしませんか？

 

もし、自分で出来ないのなら
外注してください。

 

お金を投資して、時間と人を確保して下さい。

仕組みは、設備投資ですよ。

 

コチラをクリック↓（すぐダウンロードが始まります）

【0円人材確保の仕組み】レポート応募

原稿Bパターン＊20名以降は、DL出来ませんので

ご注意くださいませ。（残り12名）

 

*最後まで読んでいただいた方へ
さらなる、プレゼントを

4月4日に作戦会議＆動画配信する
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