＊最後に、無料レポートが付いています。
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■美容サロンが、求人に困らない方法
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こんにちは、山田です。

 

「集客とか、売り上げアップとか

もういいから、だれか良い人連れてきてよ」

 

ほとんどの人が、求人に困っているのですが

（特に優秀な人の採用に・・）

特に、美容サロンのオーナーから

立て続けに、切実な相談がありました。

 

「人さえいれば、売り上げはアップできるのに・・」

 

たしかに、他業種よりも求人募集には

厳しい条件があるのかもしれませんね？

・資格を持っている人

・接客ができる人

・技術が高い人（もしくは、高めたい人）

などなど

 

でも、美容サロンでも求人採用に

困っていないところもあります。

この求人に困っていない所が

やっていた方法が、2つあったのです。

 

一つ目は、来店客をリクルートする事です。

日々来店するお客様へ、美容師の仕事の

メリットを、「教育」されているのです。

 

しかも、仕組みのようにちゃんと

システム化された方法でした。

 

具体的には・・・・

将来の美容師を目指しそうな人を

ターゲットに選ぶという事です。

 

そのターゲットとは、「女子高生」です。

来店客の中から、女子高生のお客様へ

美容師の仕事について、スタッフが耳元で

語りかけるのです。

 

「美容師ってね～、手に職付くから

一生くいっぱぐれないよ～」とか

 

「お客さんといろいろお話しできて

勉強できて成長できるよ～」とか

 

もともと、滞在時間が長い時間を

有効利用するという事です。

 

さらに、女子高生がお客として

来店しやすいように・・・

女子高生限定で

 

●毎月25日はカット1000円キャンペーン

●お友達紹介で、シャンプー＆ブロー無料

を、「求人採用」目的でやるのです。

（求人広告費用と考えると、安いものです）

 

さらに、システムですから

●1日美容サロンお手伝い体験で、次回全部無料

●マネキンをカットしてみよう！大会

職業体験までイベント企画として用意してるのです。

 

あとは、ここに参加してくれる

女子高生が、多ければ多いほど

将来、就職する人が増える＝確率の世界です。

 

やはり、経営ビジョンとして

目先の事ではなく（売り上げや求人ともに）

中長期的に、やっているところは多くは

ないですが、実際に困っていないのです。

 

これだけでも、仕組化できているので

すごいのですが・・・

さらに、2つ目の方法も最近になって

やり始めています。

 

しかも、この方法をやると・・・

なんと、最近は求職者側から

「ぜひ、そちらで働かせてもらいたいです！」と

言ってくるのです。

 

求人に困っているオーナーからすれば

夢のようなはなしですね？

 

その方法を、早く教えてよ！って

聞こえてきそうですが・・・

 

長くなったので、この方法は

次回（3月5日ごろ？）にお伝えします。（遅っ＾＾；）

 

もし、待てない方は

この方法を、教えている方から
OKをもらいましたので・・

 

限りなく0円で求人できる方法の

【0円人材確保の仕組み】という

レポートを20名限定ですが、無料配布されています。

 

先もって知りたい・・と希望されたい方は、

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